Odprawa pieniężna
Odprawa pieniężna przysługuje przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób — zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych. Jej wysokość zależy od stażu pracy, a górny limit to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia.
Odprawa pieniężna nie przysługuje każdemu, kto traci pracę. Ustawa o zwolnieniach grupowych obejmuje wyłącznie zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (przyczyn organizacyjnych, np. redukcja etatów) u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób. Zwolnienie za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie pracownika oraz zatrudnienie u mniejszego pracodawcy nie dają prawa do odprawy z tej ustawy.
Ile wynosi odprawa — tabela stażowa
Wysokość odprawy zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy — nie ma progu stażowego warunkującego samo prawo do niej, staż decyduje tylko o liczbie miesięcy.
| Staż u pracodawcy | Odprawa |
|---|---|
| poniżej 2 lat | 1 miesiąc |
| od 2 do 8 lat włącznie | 2 miesiące |
| ponad 8 lat | 3 miesiące |
Granica jest precyzyjna: dokładnie 8 lat stażu to jeszcze środkowy próg (2 miesiące), a nie górny — ustawa mówi „od 2 do 8 lat" (włącznie z 8) i osobno „ponad 8 lat" (ściśle powyżej).
Dwie drogi do tej samej odprawy
Odprawa z tej ustawy przysługuje dwiema drogami. Pierwsza to zwolnienie grupowe: pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia jednocześnie odpowiednio liczną grupę pracowników. Druga droga — art. 10 — to zwolnienie INDYWIDUALNE u tego samego, co najmniej 20-osobowego pracodawcy, gdy przyczyna organizacyjna jest WYŁĄCZNYM powodem wypowiedzenia, a liczba zwalnianych w danym okresie jest mniejsza niż progi zwolnienia grupowego.
To ważne, bo najczęstsze błędne przekonanie jest odwrotne: odprawa nie jest zarezerwowana dla masowych zwolnień. Jeden zwalniany pracownik u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób, z wyłącznie organizacyjnego powodu, wciąż ma do niej prawo — drogą indywidualną.
Od czego liczy się kwota
Ustawa nie podaje własnego wzoru na miesięczne wynagrodzenie odprawy — odsyła do innych przepisów:
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Górny limit odprawy
Odprawa ma górną granicę: 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, „obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy" — czyli stan na dzień zwolnienia, a nie z początku roku czy z chwili zatrudnienia.
Przy minimalnym wynagrodzeniu 4 806 zł obowiązującym w 2026 roku limit wynosi 72 090,00 zł. To wartość WYLICZONA z mnożnika i minimalnego wynagrodzenia — w samej ustawie nie pojawia się żadna kwota w złotych, tylko krotność.
Staż liczy się łącznie, nie od zera przy każdej umowie
Staż u tego samego pracodawcy sumuje się między kolejnymi umowami — nie zeruje się przy każdym nowym kontrakcie z tym samym pracodawcą:
Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
Czego ustawa nie mówi
Ustawa nie rozstrzyga, czy odprawa sumuje się z wynagrodzeniem za okres wypowiedzenia, czy jedno w jakikolwiek sposób pomniejsza drugie. To realna luka, a nie przeoczenie tej strony — art. 10 łączy proceduralnie zasady dotyczące wypowiedzenia z odprawą, ale ich pieniężnej zależności nigdzie nie opisuje. Nie zakładaj więc z góry ani sumowania, ani potrącenia.