Płaca minimalna
W 2026 roku płaca minimalna to jedna wartość na cały rok — bez podziału półrocznego — obejmująca minimalne wynagrodzenie miesięczne oraz minimalną stawkę godzinową (m.in. dla umów zlecenia). Podane kwoty obowiązują w 2026 roku.
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może wypłacić za pracę. Na 2026 rok ustalono ją w jednej wysokości na cały rok — bez podziału na dwa półrocza, który zdarzał się w latach wcześniejszych. Obowiązuje wartość miesięczna i osobna minimalna stawka godzinowa.
Minimalne wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)
4 806,00 zł
jedna wartość na cały 2026 rok
Minimalna stawka godzinowa (brutto)
31,40 zł
m.in. dla umów zlecenia
Jedna wartość na cały 2026 rok — bez podziału półrocznego
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie miesięczne to 4 806,00 zł brutto i obowiązuje od 1 stycznia do końca roku. To istotna zmiana rytmu względem lat, w których płaca minimalna rosła w połowie roku: na 2026 rok jest jedna kwota, bez drugiego progu od lipca. Rozporządzenie płacowe na 2026 rok ma jeden przepis o kwocie miesięcznej i jeden o stawce godzinowej — i nic pomiędzy.
Dla planowania oznacza to prostszą sytuację: kwota nie zmienia się w trakcie roku, więc nie trzeba przeliczać wynagrodzenia od nowa w lipcu. Ta strona i towarzysząca jej grafika celowo pokazują jeden poziom, a nie dwustopniowy schemat, właśnie dlatego, że w 2026 roku drugiego progu nie ma.
Minimalna stawka godzinowa i umowy zlecenia
Obok kwoty miesięcznej obowiązuje minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Dotyczy ona przede wszystkim umów zlecenia i umów o świadczenie usług, gdzie wynagrodzenie rozlicza się za godziny, a nie za etat. To ta sama liczba na cały 2026 rok — również bez podziału półrocznego.
Stawka godzinowa jest powiązana z płacą minimalną i rośnie razem z nią. W kalkulatorze zlecenia kwota, którą wpisujesz, to przychód z danej wypłaty — minimalna stawka godzinowa jest tłem, które wyznacza dolną granicę wynagrodzenia za godzinę pracy, a nie bezpośrednim parametrem obliczenia netto.
Kwoty na tej stronie pochodzą ze źródła pierwotnego (Dziennik Ustaw), ale nikt ich nie podpisał.
Ta sama minimalna stawka wyznacza też górny limit odprawy pieniężnej przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika — limit to krotność minimalnego wynagrodzenia, a nie samodzielna kwota.